Despido verbal: ¿Qué debe hacer el trabajador?
El despido verbal es cuando la empresa comunica al trabajador su cese sin dar un escrito, debiendo este solicitarlo por burofax.
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La baja por embarazo en hostelería es la suspensión del contrato de trabajo por hasta 16 semanas debido a condiciones de riesgo extremo.
El Periodo de prueba en hostelería permite hasta 2 meses de evaluación del empleado en contratos indefinidos, según el artículo correspondiente.
Los tipos de contratos en hostelería incluyen el indefinido, fijo discontinuo y temporal, cada uno adaptado al sector.
El Plus nocturnidad en hostelería es un complemento salarial del convenio por realizar parte de su jornada de trabajo en horas nocturnas.
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El Gobierno prohibirá rótulos de alcohol en bares y restaurantes, según un anteproyecto de ley del Ministerio de Sanidad ya listo.
El Convenio de hostelería de Cataluña regula condiciones laborales del sector, incluyendo vacaciones y derechos por año trabajado en Barcelona.
El Convenio de Hostelería de Valencia es un acuerdo colectivo que regirá durante cuatro años las actividades del sector hotelero, hostales y residencias.
El Convenio de hostelería de Zaragoza es un acuerdo colectivo firmado por empresarios y sindicatos que regula el sector en la provincia.
Protección de Datos para restaurantes implica cumplir con la ley orgánica y el reglamento general para evitar multas mediante el correcto tratamiento de todos los datos.
Si no te quieren servir en un bar, pide una hoja de reclamaciones y acta-denuncia, redactando profundamente las razones del momento.
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